GESTIONE DEL PERSONALE
La corretta gestione delle relazioni aziendali con i sindacati e, più in generale, con il personale e' attività di nevralgica importanza per l’ottimizzazione, lo sviluppo e l'efficiente gestione dell’impresa.
Queste le attività svolte dallo Studio:
- Gestione dei rapporti con i dipendenti e con i sindacati: analisi ed interpretazione dei contratti collettivi nazionali o decentrati con relativa consulenza e assistenza;
- Assistenza alla la redazione dei contratti integrativi aziendali e di prossimità; assistenza e partecipazione alle trattative sindacali;
- Consulenza ed assistenza in tutte le fasi della contrattazione individuale e collettiva (costituzione, svolgimento e cessazione del rapporto di lavoro, sia in quello patologico di risoluzione delle relative controversie in sede stragiudiziale, giudiziale o arbitrale)
- Consulenza relativa alla contrattualistica, redazione di regolamenti disciplinari, patti di non concorrenza, transazioni, piani di incentivazione del personale, analisi e gestione dei processi di ristrutturazione organizzativa;
- Assistenza nell’organizzazione e gestione del rapporto di lavoro (trasferimenti, mutamento mansioni e orario di lavoro; esercizio del potere disciplinare; valutazione ed analisi delle retribuzioni;
- Assistenza nelle relazioni industriali e sindacali; outsourcing; trasferimenti d’azienda; fusioni; scorpori; contratti di appalto e di somministrazione; due diligence su materie di diritto sindacale e del lavoro;
- Assistenza nelle procedure di licenziamento individuale e di riduzione del personale.